contact       sitemap       CSV-portaal

Niet alleen leerlingen zijn het slachtoffer van ongewenst gedrag. Ook onderwijspersoneel kan hiermee te maken krijgen:

Een nieuwe docent komt de personeelskamer in en wil plaatsnemen aan tafel. "Bezet", roepen de collega’s die er al zitten. Enige tijd later nemen twee collega’s plaats op de vrije stoelen.

Meisjes tegen een jonge gymleraar: ''Meneer kunt u ook timmeren”. Leraar: “Ja hoor”. Meisjes: "En kunt u ook zagen?". ''Ja”. Meisjes: “Zullen we dan een wippie maken?"

Een docent wordt op de kast gejaagd door een groep leerlingen tijdens de les. Als hij uiteindelijk uit zijn slof schiet, filmen de jongens de woedeuitbarsting. Ze plaatsen het filmpje op internet en verspreiden het via hun smartphones.

Personeel als slachtoffer
Naast deze voorbeelden gebeurt het intimideren, bedreigen, pesten, of discrimineren van personeel op vele andere manieren;

Juffen die zich seksueel geïntimideerd voelen door jongens
Homo- en lesbisch personeel dat zich niet veilig voelt door opmerkingen van leerlingen én collega’s
Intimidatie van personeel door de schoolleiding
Personeelsleden die het slachtoffer zijn van digitale pesterijen of bedreigingen
Medewerkers die te maken krijgen met agressieve ouders...

Melden
Naast deze voorbeelden gebeurt het intimideren, bedreigen, pesten of discrimineren van personeel op vele andere manieren;Opvallend is dat slecht iets meer dan de helft van het personeel dat te maken krijgt met ongewenst gedrag op school hier melding van maakt (Veilige Publieke Taak, IVA 2009). De reden voor het niet indienen van een klacht heeft vaak te maken met angst.

Angst
Personeelsleden zijn onder meer bang om hun positie of baan kwijt te raken. Zeker bij intimidatie van personeel door een directielid spelen de hiërarchische verhoudingen een rol. Nieuwe medewerkers zijn bovendien kwetsbaar omdat ze nog geen vaste aanstelling hebben. Homo- en lesbisch personeel dat te maken krijgt met negatief gedrag, meldt vaak niet uit angst voor nog meer ‘problemen’. Juist deze groep krijgt vaker te maken met seksuele intimidatie dan hetero personeel (De Graaf, 2003 RNG).

Acceptatie
Personeel vergoelijkt (seksueel) wangedrag van leerlingen met “het zijn nu eenmaal pubers” . Starters in het onderwijs accepteren relatief veel, omdat ze denken dat het 'slechts uitproberen is' en wel overgaat. Bovendien kijken ze het langer aan omdat ze nog niet weten hoe het er op de nieuwe school aan toe gaat.

Cultuur
De cultuur op school is bepalend of ongewenst gedrag een kans krijgt of niet. Cultuur is het meest zichtbaar in gedrag en uitspraken. Is het roepen van “Homo” door de gang normaal? Is het gewoon dat personeel seksueel getinte moppen tapt in de personeelskamer? Wordt vervelend gedrag afgedaan als "hoort bij de leeftijd"? Zijn er gedragsregels en worden die consequent gehandhaafd?

Meer informatie
In de linker kolom kunt u navigeren naar onder andere publicaties en artikelen over intimidatie van personeel, het informatieblad Starters in het onderwijs en relevante onderzoeken.